第168章 高管会的态度（第1页）

王霁在腾云是有两种口碑的。

第一种——

技术强悍、

商务能力强、

正直大胆、

肯为员工出头。

在年底之前，大多数腾云人都这么看他，并不嫉妒他职位的蹿升。

哪怕有少数人不满，觉得他一个毕业生冒头太快，对兢兢业业的老员工不公平，但整体上这种声音不大。

年底他对赌成功，anar们听到风声，情况就变了……

第二种口碑开始发酵——

抢单子、

关系户、

魏老板狗腿子。

尤其是公司年会后，王霁得到跨部门任命，这种声音达到高潮，一些anar和老员工私下议论很多。

说穿了，跟凤兮科技股份有关……

作为员工持股平台，腾云anar、骨干都有股份，数量有多有少。

多的在3左右，比如雷凡、秦朗、陆景琛这些总监。

王霁在成为总监时，授予的是28，也是这个量级。

少的不足1，大部分的骨干员工就是这个量级。

其实，早期几位核心大牛更多，占比5以上，但都已经离职了。

他们走后，空余许多股份。

是大家眼中的肉。

岳应时是挖来的，位高权重，他拿大头别人不敢说啥，但王霁对赌成功后，获得16的股份，这就很难接受了。

董事会后岳应时倒台，大家又瞄准了他那部分……

结果，还是归了王霁。

这能忍？

雷凡、秦朗本来就不服王霁，连原本对他有好感的陆景琛、宋运来这些人，也开始不买他的账。

他们不止一次找魏一鸣反映，魏老板不为所动，只说：

“大家都有机会，为什么就他出成绩？”

“ipo前，我会搞期权激励。”

“你们想要，就做出成绩来！”

“还可以签对赌！”

“愿签的，就跟hr提！”

大部分人当即退缩。

愿签对赌的，雷凡是一个。

之前王霁朝他借人，他就怼了回去，现在王霁申请调用公司资金，他又第一个跳出来反对。

他表了态，宋运来也在线附和：“这类垫资项目盈利周期太长，对咱们这个阶段的公司，不是很适合。”

气氛又冷了下来。

10几秒钟没人接茬。

王霁明白，自己虽然地位被抬得很高，在公司里威信还差得远。

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